Approche intégrée de promotion de l’autogestion de la santé psychologique en milieu de travail

Étudier l’acceptation et l’efficacité perçue d’un programme d’intervention hybride

Les personnes travaillant dans le secteur tertiaire ont été gravement touchées par la pandémie qui a engendré un stress exacerbant des défis de santé psychologique. Les approches mises en place à ce jour pour soutenir leur santé psychologique mettent principalement l'accent sur l'individu ou sur l'environnement, mais ne misent pas sur une co-responsabilisation des travailleurs et employeurs. Le soutien à l'autogestion, nouvellement introduit dans le champ de la santé mentale, pourrait permettre de faire le pont entre les approches individuelles et celles axées sur l'environnement. Inpowr, avec la collaboration de Relief, ont créé un programme hybride d'intervention intégrée de soutien à l'autogestion (PHIISA) de la santé psychologique au travail. PHIISA combine dans un tout inédit des modalités conventionnelles (formation et accompagnement) et technologiques (application mobile). Cependant, afin d’adapter PHIISA aux besoins des employés, il est nécessaire d’étudier son acceptation sociale, l’engagement des utilisateurs et les impacts perçus par les travailleurs du secteur tertiaire, lequel renferme une diversité de milieux et d'employés dont il faut tenir compte.

Retombées sur les plans sociétal et économique 

• Personnaliser PHIISA aux besoins des employé.e.s. en identifiant les éléments contextuels et les mécanismes qui sont favorables à des résultats positifs en contexte réel
• Cibler des améliorations à apporter afin d’optimiser PHIISA

Contribution à la recherche et à l’innovation

• Comprendre de façon approfondie les enjeux liés à l'implantation de PHIISA dans chacun des milieux organisationnels
• Identifier les facteurs communs à ces milieux, favorisant le déploiement à d’autres organisations de ce secteur.

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